马关某酒吧招用未成年工，被立案查处作出行政处罚！

原标题：马关县立案查处首起非法招用未成年工案

在新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》实施一周年之际，马关县在多部门联合执法检查中，迅速立案查处了一起非法招用未成年工案，并对违反规定的当事人单位依法作出行政处罚决定。

据悉，该酒吧因管理人员法律用工意识不强，招录员工时未严格审查身份信息，入职人员谎报虚假身份证号码，导致非法招用1名不满16周岁的童工以及4名已满16周岁的未成年人从事端盘送酒等服务工作。

该案件中，涉案单位非法用工行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》、《云南省劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》，马关县人力资源和社会保障局已依据相关法律法规规定，并结合《云南省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权基准制度》，按照职责依法对该单位下达行政处罚决定书，依法对非法使用童工行为罚款0.5万元，对非法招用已满16周岁的未成年工行为罚款0.6万元，两项违法行为共计罚款1.1万元。

整个案件查处过程中，涉案单位积极配合开展调查，严格按照限期改正要求落实整改工作，主动将招用的未成年人送交监护人管理，并跟踪配合监护人按时将未成年人送往学校就读，及时结清所有工资，主动履行缴纳罚款。行政执法办案人员向该酒吧进行了劳动用工普法宣传教育后，单位负责人以及管理人员认识到了自身的错误，已郑重承诺：严格遵守劳动保障法律法规规章规定，今后依法依规进行用工管理，同时向马关县人社局递交了不使用童工、未成年工承诺书。

为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，助力平安马关、和谐马关建设，下一步全县将继续由人社部门牵头联合教体、公安、市场监管等部门开展整治未成年人非法务工专项行动，对未成年人非法务工进行集中、精准整治，严厉打击非法使用童工的违法犯罪行为，引导未成人接受职业教育和技能培训，在全县形成“重宣传，突出未保关爱网”、“强监察，兜牢未保保护网”、“延服务，织紧未保就业网”的工作大格局，全力为祖国花朵的茁壮成长保驾护航。

法条链接

01.关于认定劳动关系的规定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

02.关于招用未成年人的规定

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。（县委办   马关县人力资源和社会保障局）

来源：马关潮